Итоги работы Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2022 году, которые были обнародованы на заседании 25 мая в г. Ханты-Мансийске. В этот день, как сообщали мы ранее, состоялось заседание Общественного Совета при Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в состав которого входит председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников.
В этот раз он принимал участие в онлайн — режиме. Другой профлидер Федор Сиваш – возглавляющий союз «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» был в соответствии с должностными полномочиями председателем на заседании.
В аналитической информации по теме «Рассмотрение обращений граждан», представленной Максимом Новичковым, руководителем Госинспекции труда в регионе, сообщается, что всего за отчетный период поступило 4451 обращений, что на 34% меньше в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. По обращениям граждан было проведено 335 проверок, однако в 50% из них доводы людей не подтвердились. По 3622 обращениям даны подробные разъяснения.
Также выступающим было замечено, что в результате совместной деятельности госинспекторов труда и других надзорных и контрольных органов на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях, были выявлены многочисленные нарушения трудовых прав граждан.
Если анализировать тематику обращений, что 39% связаны с вопросами оплаты труда, 6,0% — вопросы охраны труда и 5% оформление и расторжение трудовых договоров.
В результате проведенных контрольных (надзорных) мероприятий за установленные нарушения государственными инспекторами труда назначено 717 административных наказаний в виде штрафа, 69 виновных должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Мерами реагирования инспекции труда восстановлены трудовые права 414 работников.
Исходя из анализа допускаемых в сфере оплаты труда нарушений наиболее распространенными являются:
-невыплата работникам заработной платы в полном размере (нарушение абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ);
-нарушение сроков выплаты заработной платы (нарушение статьи 136 ТК РФ);
-невыплата причитающихся средств при увольнении работника (нарушение статьи 140 ТК РФ);
-нарушение сроков оплаты отпуска (нарушение статьи 136 ТК РФ);
-отсутствие повышенной оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и в местностях с особыми климатическими условиями (нарушение статей 146, 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ).
На телефон «горячей линии» за 2022 год в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре поступило 938 звонков. Аналитика консультирования обратившихся по телефону говорит о том, что востребованы правовые знания по вопросам увольнения и выплаты окончательного расчета, оплаты труда (в том числе простоя), режима рабочего времени, отстранения работника, гарантий при сокращении штата, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, начисления надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и другое.
Полученная информация, безусловно, представляет интерес и для профсоюзов: аналитику можно смело расценивать как ориентир в профсоюзной работе на местах. К тому же в своей деятельности профлидеры сотрудничают с госинспекцией труда. Предмет общих интересов известен – контроль за соблюдением трудовых прав работников и охраны труда на производстве.
ФОТО: ТюмнМО ВЭП, Союз «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»