Ответ Администрации города Сургута о порядке вакцинации Подосинникову С.В.
В новой версии методических рекомендаций по вакцинации против COVID-19 Минздрав России подробно разъяснил, кого и почему нельзя или можно прививать (Временные методические рекомендации «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» (утв. Министерством здравоохранения РФ, по состоянию на 24 июля 2021 г.)). Противопоказаний к прививке не так много: Полный текст Информации Минздрава России от 03.08.2021 № б/н
Когда COVID-19 наконец отступает, казалось бы, можно выдохнуть с облегчением и поскорее забыть о болезни. Но не тут-то было. Коварное заболевание оставляет следы. В минздраве подготовили памятку по профилактике постковидных осложнений — выполняя эти рекомендации, можно восстановить здоровье и избежать тяжелых последствий. Какие могут быть последствия после перенесенной новой коронавирусной инфекции? Один из вариантов последствий COVID-19 — постковидный синдром. Это стойкие… Читать далее »
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532
Ответ: Отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы возможно только при наличии… Читать далее »
Вопросы и ответы, связанные с вакцинацией Когда работодатели могут требовать от сотрудников прививку от COVID Срочно привить работников от COVID-19. Кому придется и что сделать с теми, кто отказался По вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в том числ О вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования
Информация Минтруда 23 марта 2020 Организация работы Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома? — Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома… Читать далее »
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 марта 2020 года № 294 Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно -эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья Правительство Российской… Читать далее »
Нет, нельзя. Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков. График обязательно соблюдать как сотруднику, так и работодателю (ст. 123 ТК). Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник (ст. 124 ТК). Поэтому если сотрудник и работодатель согласны перенести отпуск из-за коронавируса, то… Читать далее »