Практически во всех крупных компаниях существует проблема коммуникации между сотрудниками разного уровня. И не каждый состоящий в первичке понимает, чем занимается профсоюз. Многие ограничиваются поверхностными знаниями о том, что он только организовывает массовые спортивные и досуговые мероприятия. Но, как показывает жизнь, это не так.
В конце января, 29-го, первичная профсоюзная организация совместно с Молодежным объединением провели в филиале «Сургутская ГРЭС-2» ДЕНЬ САМОУПРАВЛЕНИЯ. Цель его заключалась в обмене опытом с молодым поколением по вопросам защиты интересов и прав работников предприятия первичной профсоюзной организацией в рамах правового поля.
В это день – день самоуправления – 9 молодых сотрудников, членов Молодежного объединения, «исполнили роль» профсоюзного комитета, а должность председателя ППО на тех же условиях «сыграл» Иван Бабкин. Перед комитетом в этот день встали непростые и очень важные вопросы и задачи. В процессе их решения велись громкие обсуждения, звучали интересные предложения, ведь у молодого поклонения свое вИдение. Присутствующий на обсуждении в роли «зрителя» действующий председатель ППО Шевчук Ю.Н почерпнул для себя много нового и интересного. По окончании заседания профкома Юрий Николаевич разобрал все ошибки и разъяснил верные действия по каждому из вопросов, стоящему в повестке дня. Таким образом, мероприятие приобрело формат тренинга. В тоже время молодежный комитет получил огромную базу знаний по общественной работе и более четкое понимание конкретной сути работы профсоюза.
Иван Бабкин:
«Быть председателем легко, а ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ППО — не просто!»
Когда Юрий Николаевич предложил нашему молодежному объединению провести ДЕНЬ САМОУПРАВЛЕНИЯ, всех это очень заинтересовало. Мы сразу согласились. Провели голосование в рядах членов молодёжного объединения, и на роль председателя первички выбрали меня. Мне было очень приятно за оказанное доверие — ответственно, волнительно…
В назначенный день я прибыл на рабочее место председателя. Настроение было приподнятое, я представлял себе, что это будет игра, но не тут-то было!!! Юрий Николаевич передал все задачи, пожелал удачи, пожал руку и… ушёл!
И тут началось…. Приходили разные люди. Кто-то желал вступить в профсоюз, кто-то хотел из него выйти. С каждым необходимо было поговорить, рассказать о значимости профсоюзной организации в его жизни, понять причины выхода из профсоюза и так далее…
До обеда время пролетело незаметно, только за три часа был решен ряд вопросов, а именно:
- прием заявления на материальную помощь,
- согласование графиков работы персонала с суммированным учётом рабочего времени,
- организация предстоящих праздников 23 февраля и 8 марта,
- оплата членских взносов неработающих пенсионеров-членов профсоюза,
- организация турнира по волейболу, приуроченного ко дню Энергетика,
- предоставление вахтового транспорта во вновь построенные районы города и т. д.
После обеда, на импровизированном заседании профсоюзного комитета, на повестке дня решались животрепещущие вопросы:
— о выдаче мотивированного мнения профсоюза при принятии локально- нормативного акта,
— о выдаче мотивированного мнения профсоюза на увольнение (при сокращении) работника организации, члена профсоюза,
— решение профкома по заявлениям о вступлении в профсоюз и выходе из него,
— решение о выплате материальной помощи.
Когда обсуждали эти вопросы, остро ощущалась нехватка знаний и отсутствие практики в их решении. Был серьезный повод для беспокойства — ведь исход влияет на судьбы людей!
Работая на производстве, мы не задумываемся, что ежедневно за нашей спиной трудятся люди на благо всех работников организации, на наше с вами благо. Все, что нас окружает, нам кажется естественным. Мало кто размышляет о том, благодаря кому все это сегодня есть. У каждого. У меня, у тебя, у нас. Независимо от принадлежности к организации. Это труд реальных людей. Непростой, каждодневный, профессиональный. Никто не задумывается, что будет, если профсоюзной организации не станет. Получим ли все нынешние блага? Оклад к отпуску, доплаты разного рода, льготный проезд на ЛЮБОМ виде транспорта, правовая защита… Вряд ли… А ведь это заслуга профсоюза. Уточним, это результат его умелых и кропотливых переговоров с работодателем, выстроенных в правильном русле с соблюдением всех норм и законов. Наша задача — обучаться, осваивать опыт других организаций, разъяснять коллегам значимость профсоюза и необходимость в нем быть.
«Отстояв вахту» в роли председателя профкома, я реально понял, что руководить профсоюзной организацией очень нелегко. Ведь председателю просто необходимо сочетать в себе качества и руководителя, и секретаря, и бухгалтера, и психолога, и юриста, держать руку на пульсе и умело применять все знания на практике. Этому нужно учиться и учиться. От этого порой зависит жизнь людей. Не в смысле, конечно «жизнь или смерть», а именно здоровье, благосостояние, желание трудиться и приносить пользу себе, предприятию и, в конечном итоге, стране.