Руководитель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников обсудил вместе с коллегами по отраслевому профсоюзу из разных уголков страны актуальные вопросы текущей и перспективной деятельности Всероссийского Электропрофсоюза. Это происходило в ходе различных заседаний и совещаний в Сочи. Рабочая командировка для Сергея Подосинникова продлилась с 4 по 8 октября 2021г. и была жаркой от остроты тем повесток мероприятий. Ведь они напрямую касались социальной защищенности трудящихся. От первого лица — руководителя территориального ВЭП и других участников — представим информацию о значимой деятельности собравшихся.
5 октября 2021.
Первый день отозвался в расписании деловых встреч Сергея Витальевича участием в работе комиссии по социально-трудовым отношениям ЦК ВЭП и заседанием Президиума Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». Картина дня более подробно представлена на официальном сайте ВЭП по ссылке: https://www.elprof.ru/about/info/news/4769/
Сергей Подосинников анализируя итоги работы, отметил, что рассматривались вопросы организационного, кадрового и правового направлений. Среди значимых решений – принятие Общего положения о персональных данных в структурных подразделениях Всероссийского Электропрофсоюза и утверждение Типового Положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Профсоюза в новой редакции.
Сергей Подосинников: «Осенью этого года ужесточилась ответственность за несоблюдение обработки персональных данных. Это отражено № 152-ФЗ, поправки к которому вступили в действии с 1 марта 2021г., а вот с 1 сентября текущего года на его основе принял силу Приказ Роскомнадзора. Он установил требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, которые субъект данных разрешает распространять. В соответствии нормативно правовой базе, комиссия по социально — трудовым отношениям ЦК ВЭП, куда я вхожу, подготовила и представила «Общее положение о персональных данных в структурных подразделениях Всероссийского Электропрофсоюза». Это востребованный актуальный документ, который поможет на местах реализовать нововведения согласно всем требованиям ФЗ.
Животрепещущий вопрос для организации деятельности в первичных профсоюзных организациях — по какому положению регламентировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза? Ясность внесена. На заседании Президиума ВЭП мы рассмотрели и приняли положение ФНПР об общественных уполномоченных за основное. При этом территориальные профсоюзы или сама ППО имеет права разработать свой аналогичный документ на основе типового ФНПР и внести изменения, не противоречащие основополагающего локального акта Профсоюза».
6 октября 2021 Второй день ознаменовался участием в Семинаре-совещании руководителей территориальных организаций Профсоюза на тему «Основные направления деятельности отраслевого профсоюза». Большую практическую ценность для дальнейшей деятельности привнесла лекция-консультация, проведенная Светланой Сергеевной Баевой, внештатным преподавателем образовательного учреждения допобразования «СКРУЦ», доцентом кафедры государственно-правовых дисциплин Российского государственного университета Правосудия, кандидатом юридических наук (г. Краснодар). Выступление было посвящено новациям в трудовом законодательстве в 2021 году. Разбирая сложные вопросы правоприменения, были подробно разобраны особенности использования электронного документооборота и электронных трудовых книжек, новации в регулировании труда дистанционных работников и многое другое.
Светлана Баева: «Как доказать, что работник проработал удаленно определенные часы времени, когда нет бумажной формы? Электронный документооборот будет вводиться повсеместно. Новые технологии в цифровой сфере — это реалии сегодняшнего дня, и мы должны быть к этому готовы».
Светлана Сергеевна подробно остановилась на вопросах судебной практики, оплаты сверхурочной работы, выходных и праздничных дней, а также правил оплаты ночных смен. Другие подробности о Семинаре-совещании по ссылке: https://www.elprof.ru/about/info/news/4771/
7 октября 2021
II Пленум Центрального комитета Профсоюза оголил сложность переговоров Всероссийского Электропрофсоюза с работодателем, в лице социального партнера по отраслевому тарифному соглашению — Ассоциации «ЭРА России». А ведь каждый из нас понимает, что все те льготы, гарантии и т.д, прописанные в ОТР, в конечном итоге перекочуют в Коллективный договор, который на местах регламентирует социальную политику, производственную деятельность и сам принцип взаимоотношений работодателя и работника, весомая часть из которых члены ВЭП.
Сергей Подосинников: «Сегодня, увы, надо констатировать, что со стороны работодателя в процессе переговоров по проекту Отраслевого тарифного соглашения на 2022 и последующие годы произошла, мягко говоря, заминка. Как социальный партнер в электроэнергетике, он не высказывает заинтересованности в дальнейшем обсуждении и ощущение, что целенаправленно ведет процесс затягивания. К сожалению, так было уже не раз. Нет никакой реакции по тому проекту ОТС, который мы представили. Напомню, как член комиссии по социально-трудовым отношениям ЦК ВЭП, я лично принимал участие в формировании профсоюзного варианта отраслевого соглашения на очередной период. На заседании летом в Москве мы внесли глобальные корректировки. Прежде всего, по примеру нашего (ТюмнМО ВЭП) КД с АО «Россети Тюмень», льготы и гарантии, связанные с Трудовым кодексом и действующие в отношении социальных категорий семей (например, многодетных) и граждан в определенных случаях (выплаты по рождению, смерти и т.д.) разграничили с материальной поддержкой, компенсациями и другими видами помощи, предусмотренными только работникам электроэнергетики, являющимися членами ВЭП. Также в проекте ОТС от Профсоюза мы конкретизировали условия увеличения минимальной тарифной ставки, которые закрепили таким образом, чтобы решение об увеличении не было связано только с учетом мнения работодателя. Это что касается предложений в ОТС от ВЭП.
Но, как я уже говорил, коллективные переговоры не возобновлены, хотя стартовали 20 июля. 7 октября, на II Пленуме Центрального комитета Профсоюза, председатель ВЭП Юрий Офицеров доложил, что в адрес социальных партнеров направлены три официальных письма c намерениями продолжить переговорный процесс, но ответа от Ассоциации «ЭРА России» до сих пор не получено. Так как на коллективные переговоры трудовым законодательством отведено три месяца, то существует объективная опасность, что отраслевое тарифное соглашение, призванное обеспечить баланс интересов сторон социального партнерства, будет подписано в последний момент, как это было уже неоднократно. Это все печально и вынуждает ВЭП к дополнительным рычагам воздействия, вплоть до обращения с просьбой в содействии на высокий правительственный уровень».
Другие аспекты заседания Пленума можно узнать по ссылке: https://www.elprof.ru/about/info/news/4786/ После доработки все рабочие документы II Пленума Профсоюза будут размещены на сайте ВЭП.
ФОТО: ВЭП