Этому способствует обучение профлидеров Тюменской межрегиональной организации ВЭП у лучших экспертов страны по совершенствованию деятельности профсоюзов. Для которых, как известно, 2023 год объявлен Годом укрепления и развития социального партнерства.
В планах реализации тематического года, ТюмнМО ВЭП финансово содействовала в участии председателей первичных профсоюзных организаций вместе с техническим и правовым инспектором труда Территориальной организации в обучающем онлайн — семинаре «Социальное партнерство в сфере труда: защита прав работников профессиональными союзами».
Сложности применения новых документов трудового законодательства в 2022-2023 г., работа с обращениями работников в профсоюзные организации, в том числе по вопросам предоставления социально – трудовых гарантий и льгот, осуществления работодателем поощрительных выплат, а также регулирование учета рабочего времени, защита коллективных трудовых прав работников на локальном уровне, возможности первичных профсоюзных организаций и другое.
Это малый перечень вопросов и тем, которые присутствующие вчера, 17 мая, обсудили в онлайн режиме с Вадимом Щербаковым, специалистом -практиком, экспертом в области трудового права, управления персоналом, экономики и организации производства, профессиональным медиатором, автором и ведущим семинаров и курсов, автором методических пособий (г. Москва).
Участники от ТюмнМО ВЭП — председатели первичек Юлия Абрамова (ППО Ноябрьские электрические сети), Ольга Деева (ППО Ишимских электрических сетей), Александр Осинов (ППО Сургутской ГРЭС-1), Лидия Сорокина (ППО Сургутских районных электрических сетей), Андрей Булгаков ( Технический и правовой инспектор труда ТюмнМО ВЭП) — активно задавали вопросы, касающиеся порой в решении неоднозначной трактовкой в законодательном поле. Между тем, они часто задаются членами профсоюза как участниками социально-трудовых отношений.
Примеры взяты из онлайн – семинара (далее сохранена стилистика оригинального текста):
- Вопрос: Работнику предоставлен оплачиваемый день для прохождения периодического медицинского осмотра по его заявлению. В день прохождения работник на медицинский осмотр не явился без уважительных причин, и на работу не вышел. Является ли это прогулом? Как поступить в данном случае? Как отмечать в табеле учета рабочего времени?
Ответ В.В. Щербакова: Да, это считается прогулом. Для начала необходимо соблюсти все процедуры. Затребовать объяснение в письменном виде. Если в объяснительной подтвердится неуважительная причина неявки на периодический медицинский осмотр, Работодатель вправе принять меры дисциплинарного взыскания.
В табеле учета рабочего времени проставляется прогул.
2. Вопрос: Работник просит предоставить оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. Как соблюсти условие ч. 9 ст. 136 ТК РФ о том, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала?
Ответ В.В. Щербакова: В части 2 статьи Конвенции Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году. Женева, 24 июня 1970 г.). говорится следующее: «Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя».
Согласно статье 10 ТК РФ, Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Вывод можно сделать о том, что если Работодатель по желанию Работника предоставил оплачиваемый отпуск и выплатил причитающиеся отпускные меньше чем за три дня до начала отпуска, то он тем самым не нарушил права Работника.
Автор обозначенных выше вопросов, профлидер первички Сургутских районных электрических сетей Лидия Сорокина.
Она, как и другие участники, по своему желанию участвовала в онлайн-семинаре. Подготовилась к встрече с экспертом Лидия Александровна основательно и активно вела диалог на семинаре.
«Для меня очень важно, что я оперативно получила от Вадима Васильевича компетентные ответы на проблемные вопросы, представляющие актуальный интерес. Решения по ним в настоящее время определят степень защиты индивидуальных трудовых прав наших работников», — пояснила Лидия Сорокина.
Эта неделя учебная по повышению компетенций профсоюза и для председателя ППО Северных электрических сетей Натальи Химич.
Профлидер из г. Нового Уренгоя участник очного семинара «Социальное партнерство как инструмент продвижения профсоюзной организации в современных условиях». Недельный курс в г. Кисловодске проводят эксперты учебно-консультативного центра трудовых отношений из г. Санкт-Петербурга.
Все эти и последующие мероприятия с участием профлидеров и актива ППО должны на практике, то есть в трудовых коллективах, повысить роль профсоюза ТюмнМО ВЭП в его использовании для защиты интересов трудящихся и отразиться наилучшим образом на социальном партнерстве. Такова основополагающая цель, которую ставит руководство Тюменской межрегиональной организации ВЭП, инициирующее и поддерживающее стремление обучаться на соответствующих семинарах.
Год укрепления и развития социального партнерства продолжается…
ФОТО: ТюмнМО ВЭП, ППО Сургутских районных электрических сетей, ППО Северных электрических сетей, а также из открытых источников Интернета