Увеличить окладную часть, изменить положение об уполномоченном, пересмотреть минимальную тарифную ставку. Как профсоюзные лидеры ТюмнМО ВЭП предлагают улучшить социально-трудовые отношения.

      Комментарии к записи Увеличить окладную часть, изменить положение об уполномоченном, пересмотреть минимальную тарифную ставку. Как профсоюзные лидеры ТюмнМО ВЭП предлагают улучшить социально-трудовые отношения. отключены

Активную жизненную позицию в рамках своей профессиональной компетенции демонстрируют председатели первичных профсоюзных организаций ТюмнМО ВЭП. В настоящее время они инициируют ряд предложений, которые, по их мнению, должны улучшить права трудящихся в социально – экономическом секторе отношений между работодателями и работающими членами профсоюзов. Так, 17 марта 2021 г. Тюмени, на III пленуме межрегионального комитета ТюмнМО ВЭП года, который возглавил руководитель территориальной организации ВЭП Сергей Подосинников, присутствующие изложили свое видение по некоторым проблематичным вопросам.
           В выступлении за трибуной председатель первичной профсоюзной организации Северных электрических сетей Наталья Химич в частности отметила: «Мои предложения – необходимо увеличить окладную часть заработной платы за счет снижения переменной зарплаты – премии. Второе. Делегировать выборному органу первичной профсоюзной организации право на избрание кандидатуры уполномоченных на охрану труда профсоюза в промежутках между конференциями, собраниями из – за естественной убыли: человек может уволиться с предприятия, по ряду других причин отказаться от выполнения обязанностей. Произойти может всякое, и получается на сегодняшний день мы обязаны собирать конференцию для избрания уполномоченных со всеми работниками, что очень проблематично».
            Участники деловой встречи в Тюмени согласились, что действительно подобные проблемы существуют повсеместно. Однако, как отметили на пленуме, чтобы реализовать предложенное Натальей Романовной, в направлении увеличения окладной части зарплаты и снижения переменной составляющей — премии, тем самым способствовать гарантированному достойному ежемесячному заработку, который уже напрямую не будет зависеть от разного рода лишений части поощрений работника, требуется внести изменения в коллективные договоры, например, того же АО «Россети Тюмень».
            Положительное же решение по вопросу, связанному с избранием уполномоченного, требует изменения положения Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза.
            Следующий шаг, который участники пленума ТюмнМО ВЭП намерены сделать на пути к озвученным целям, это ознакомить со своими инициативами своих старших коллег из отраслевого профсоюза ВЭП. Тем более есть подходящий повод для этого – второй этап VIII Cъезда, планирующийся в июне 2021 года. В обращении с предложениями от представителей ТюмнМО ВЭП, которое будет подготовлено к данному сроку, лидеры ППО хотят внести еще одно в интересах трудящихся — это рассмотрение вопроса о выравнивании размеров минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда к минимальной оплате труда (МРОТ). Автором данной инициативы выступил председатель первичной организации Сургутской ГРЭС -2 Юрий Шевчук.

ФОТО предоставлено: ТюмнМО ВЭП