В преддверии Нового года, 23 декабря 2025 года, в АО «Россети Тюмень» произошло важное событие в г. Сургуте: генеральный директор компании Елена Бакланова и председатель Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Сергей Подосинников подписали соглашение о продлении действия Коллективного договора на 2026 год.
В официальной церемонии пролонгации на год КД приняли участие также Исламбек Казбеков, заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Тюмень» и Павел Юшко, директор по персоналу — начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования АО «Россети Тюмень».
Это событие — подписание о продлении Коллективного договора еще на год — стало официальным подтверждением дальнейшего плодотворного сотрудничества между социальными партнерами. Главная цель документа – сохранение и укрепление достигнутых ранее трудовых условий и социальных гарантий для работников предприятия и их семей.
В 2025 году Коллективный договор выполнен в полном объеме.
Вот лишь некоторые реализованные инициативы:
— произведена индексация тарифных ставок и окладов с 01.07.2025 на 10%;
— премирование с элементами сдельной оплаты труда, введенное в прошлом году, распространено на услугу «Технологическое присоединение под ключ»;
-расширен перечень должностей, для которых возможно установление ненормированного рабочего дня;
— размер суточных при командировках увеличен с 700 до 930 рублей;
— установлены единые для всего Общества размеры премии за призовые места в конкурсах, национальных премиях, спортивных мероприятиях, соревновании профмастерства;
— для детей — инвалидов добавлена возможность компенсации оплаты услуг в центрах адаптации детей — инвалидов и центрах оказания услуг для детей с ограниченными возможностями здоровья;
— утверждены новые положения о реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения, жилищной программы. Бюджет жилищной программы увеличен в 2025 до 50 миллионов рублей. С учетом предоставлении компенсации найма жилья, общий бюджет жилищной программы составляет порядка 80 миллионов рублей;
— расходы на реализацию оздоровительной программы для работников и их семей увеличены на 25% до 55 миллионов рублей;
— разработана политика в отношении трудоустройства и поддержки ветеранов СВО в АО «Россети Тюмень» (среди планов 2026 года привлечение детей участников и ветеранов СВО в профориентационные проекты компании).
Многое в рамках коллективного договора 2025 года и сопутствующих положений/соглашений, было предусмотрено помимо названного, включая комплекс мер, направленных на поддержку молодых специалистов, наставников, стажеров и других категорий работников или будущих сотрудников компании.
Кроме того, благодаря активному взаимодействию с ТюмнМО ВЭП, были реализованы договоренности, отражающие ранее высказанные предложения работников. Эти инициативы, выдвинутые председателями первичных профсоюзных организаций, регулярно доносились до работодателя. На каждой встрече профлидеры, действуя в интересах членов профсоюза, которые ныне объединены в филиалах и Исполнительном аппарате в 13 первичных профсоюзных организаций, транслировали их, а затем активно участвовали в обсуждении проектов под руководством Сергея Подосинникова, внося ценные предложения.
Так именно в 2025 году удалось сообща осуществить в двойном размере оплату работы в выходной день и времени в пути в выходной день в служебной командировке; введена компенсация расходов на оплату проезда к рабочему месту и обратно работникам РЭС Тюменских электрических сетей, осуществляющим оперативно — технологическое управление, занимающим должность электромонтера по обслуживанию подстанции.
Всe приведенные выше данные отражены в презентации «Итоги кадровой и социальной политики за 2025 год и планы на 2026 год», и представлены председателям первичек на декабрьском пленуме Павлом Юшко, директором по управлению персоналом- начальником Департамента управления персоналом и организационного проектирования АО «Россети Тюмень».
В новом году социальные партнеры сосредоточат свои усилия на подготовке к новому Коллективному договору, а также пересмотре Положения о единой системе оплаты труда с учетом внедрения ПАО «Россети» типовой системы оплаты труда ДЗО.
Данные задачи являются одними из ключевых и масштабных направлений деятельности в 2026 году несмотря на то, что составляют лишь малую часть общего плана соцпартнеров.
ФОТО: Рамиль, Нуриев ; АО «Россети Тюмень»