О регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции шел деловой разговор накануне в администрации Сургута. Здесь состоялось заседание Сургутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его составе руководитель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников, который 7 июня 2021 года присутствовал на обсуждении всех 4 вопросов повестки дня. Координировала работу комиссии председатель Думы города Сургута Надежда Красноярова.
Одна из тем заседания, касалась выработки комплекса рекомендаций для работодателей Сургута и Сургутского района о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции. «Ведь не исключено, что в день прививки или последующий день может быть ухудшение самочувствия работника. Иногда приходится прибегать к медикам и открывать больничный, с последующей выплатой. В этой ситуации все понятно, — поясняет Сергей Подосинников, — но как быть, когда работник вынужден выпадать из трудового процесса по состоянию здоровья буквально на несколько часов, при этом понимая, что сегодня ему нездоровится, а завтра будет в отличной форме? Либо отпросился с работы из-за ухудшения здоровья, вызвал врача, а к его приезду от высокой температуры и недомогания, и след простыл. Иными словами, как быть в ситуации отсутствия листка нетрудоспособности у вакцинированного работника? Как в этих условиях урегулировать трудовые отношения?».
С учетом этих обстоятельств и поисках гарантированных прав сохранения зарплаты трудящимся, которые вакцинировались, присутствующие на заседании рассмотрели разные варианты: перевод работников на дистанционную работу, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, введение времени простоя и предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска.
По словам председателя ТюмнМО ВЭП, участники комиссии отказались рассматривать такой вариант как простой. Другие же «способы» рекомендовали работодателям Сургута и Сургутского района. При этом наиболее приемлемым Сергей Витальевич назвал – предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска при каждом этапе: «Работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день с сохранением за работниками заработной платы».
Подобный документ (рекомендации) уже подготовлен в Югре членами заседания регионального оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции на территории Ханты-Мансийского автономного округа и разослан в муниципалитеты. В свою очередь профсоюзные лидеры региона, среди которых Федор Сиваш, председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов ХМАО-Югры», а также Александр Кобанов, лидер Объединения работодателей, вместе с другими официальными лицами подготовили Обращение участников майской межрегиональной Конференции работодателей и профсоюзов. В тексте помимо призыва руководителям создать необходимые условия для прохождения вакцинации работниками, а также использовать рекомендаций, они обращаются к соответствующим должностным лицам с просьбой: рассмотреть возможность предоставления работникам двух нерабочих дней с сохранением заработной платы для прохождения обоих этапов прививки. Члены заседание Сургутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данное обращение поддержали.
ФОТО предоставлено ТюмнМО ВЭП