Сегодня, 26 мая 2025 года, сторонами социального партнерства были подписаны 6 изменения к коллективному договору МУП «Сургутские районные электрические сети» муниципальное образование Сургутский район на 2023-2025 г.г.
Подписи в документе этим утром поставили: в п. Белый Яр директор МУП «СРЭС» МО СР Вячеслав Баранчук и в г. Сургуте в личном присутствии профлидера первички Лидии Сорокиной и заместителя по деятельности в первичной профсоюзной организации Любови Шнейдер — председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников.
Одно из внесённых изменений инициировали сами работники-члены профсоюза, в данном случае Белоярского района электрических сетей.
Они обратились с ходатайством в первичную профсоюзную организацию Сургутских районных электрических сетей ТюмнМО ВЭП с предложением внести в перечень норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдачу спецодежды электромонтерам по обслуживанию приборов учета, ранее не предусмотренной законодательством.
Поэтому вопросу ППО «СРЭС» ТюмнМО ВЭП ходатайствовала перед Работодателем, который в свою очередь, рассмотрел данную инициативу положительно и взял эти расходы на себя.
Также был расширен перечень рабочих мест, профессий и должностей работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств для мытья рук и тела.
Активность в интересах работников проявил и директор предприятия Вячеслав Баранчук.
Воспользовавшись благоприятной возможностью изменить коллективный договор, Вячеслав Станиславович тоже внес изменения в Положение о выплате вознаграждения за общие результаты деятельности по итогам работы за год. Изменения коснулись коэффициента личного вклада (КЛВ). Это комплексная оценка результатов труда отдельного работника за учитываемый период времени.
Теперь при начислении вознаграждения по итогам деятельности за год КЛВ вводится для всех работников предприятия. В предыдущей редакции КЛВ распространялся только на линейный персонал и рабочих.
А также скорректирован сам перечень показателей для определения коэффициента личного вклада (КЛВ) работников предприятия.
Таким образом резюмируем по изменениям:
— Коэффициент личного вклада (КЛВ) при расчете вознаграждения по итогам работы за год («13 премия») распространяется на всех работников предприятия, а также скорректирован сам перечень показателей для определения коэффициента личного вклада (КЛВ) работников предприятия. В предыдущей редакции КЛВ распространялся только на линейный персонал и на рабочих (прил.7).
— Добавили спецодежду электромонтерам по обслуживанию приборов учета (прил.12).
— Добавили очищающие кремы, гели и пасты работникам (прил.13)
Данные изменения в коллективный договор улучшают условия труда работников МУП «СРЭС» МО СР.
Добавим, что за 2025 год это вторая «корректировка» КД МУП «СРЭС» МО СР!
И во второй раз за год можно утверждать, что соцпартнеры на предприятии – работодатель и профсоюз – объединили усилия, чтобы внести позитивные перемены, отвечающие интересам работников – членов профсоюза, а значит и предприятию в целом.
P.S Сегодня, 26 мая 2025 г., сразу после подписания изменений №6 в Коллективный договор МУП «СРЭС» МО СР на 2023-2025 гг., председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников продолжил работать над документами, но уже с профлидерами первичек, чьи члены профсоюза из трудовых коллективов филиалов АО «Россети Тюмень» и исполнительного аппарата.
Какие проекты работодателя рассматривались и что предлагают в их рамках председатели ППО расскажем ВКонтакте ТюмнМО ВЭП.
Материал подготовила Лидия Сорокина при содействии ТюмнМО ВЭП
ФОТО: ТюмнМО ВЭП, ППО Сургутские районные электрические сети ТюмнМО ВЭП