Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
ШАГ 1 Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
- При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
- В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
- Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
ШАГ 2 Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
- Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
- Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
- Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
ШАГ 3 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
- Для предотвращения трудового спора направьте обращение
— в инспекцию труда (clck.ru/Wqkja) или прокуратуру
— (при наличии) в профсоюзную организацию (см. форму заявления по ссылке clck.ru/3G5Me8 или сразу после абзаца)
В профсоюзную организацию ________
(укажите наименование Вашего профсоюза и работодателя,
а также организационно-правовую форму работодателя)
от члена профсоюза _______________
(Ф.И.О., должность обратившегося)
______________________________
(контактные телефоны, адрес для переписки)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении работодателем трудового законодательства
С __ ________ 20__ года я работаю в _____ (укажите полное наименование работодателя) в должности _______ (укажите должность). Копия трудового договора № ___ (укажите реквизиты договора – при наличии) от __ ________ 20__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).
На моём рабочем месте «»_______20___г. возникла опасность для жизни и здоровья людей, а именно __________( укажите факторы, угрожающие жизни и здоровью), о чём, в соответствии со ст. 214 ТК РФ я немедленно известил своего непосредственного руководителя_____(ФИО, должность).
Поскольку угроза моей жизни и моему здоровью сохранялась., в соответствии со ст. ст. 220 и 379 ТК РФ я прекратил(-а) работу и направила работодателю заявление от «___»_____ 20___ об отказе от работы. Сообщённые мною сведения о наличии опасности проверка подтвердила.
Тем не менее, за отказ от работы приказом № ___ от ___ ____ 20___ года (укажите реквизиты приказа) я привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде _____________ (укажите вид взыскания, которое было применено) за __________________________________ (укажите основание привлечения к ответственности). Считаю привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, поскольку работодателем были нарушены ___________________ (обоснуйте свою позицию).
Также до настоящего времени опасность для жизни и здоровья на рабочем месте не устранена. Другая работа мне не предложена. Простой не объявлен и не оплачен.
В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На основании изложенного прошу принять меры для:
— отмены работодателем приказа № __ от __ ______ 20__ года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде ____________ (указать вид взыскания);
— устранения работодателем опасности на моём рабочем месте;
— объявления работодателем периода с момента, указанного в моём заявлении от «»______20__г. до момента полного устранения опасности на моем рабочем месте временем простоя;
— оплаты работодателем времени простоя, либо предоставления мне другой работы.
Приложения (приложите к заявлению все имеющиеся документы по Вашему делу, перечислив их и кратко описав):
1. Копия трудового договора № ___ от __ ________ 20__ года на __ (укажите количество листов договора) листах в 1 экземпляре.
2. Копия трудовой книжки на __ (укажите количество листов трудовой книжки) листах в 1 экземпляре.
3. Копия приказа о назначении на должность на __ (укажите количество листов приказа) листах в 1 экземпляре.
4. Копия приказа от____ (укажите реквизиты) о привлечении к дисциплинарной ответственности на ___ (укажите количество листов) листах в 1 экземпляре.
5. Копия заявления от «»____20__г. о прекращении работы с распиской работодателя в получении подлинника на «» лист.
Приложите также иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своем заявлении.
«___» __________ 20__ года ____________________
(подпись)
- Для разрешения трудового спора направьте заявление
-в комиссию по трудовым спорам (clck.ru/3G5MeD) (при наличии) – в течение 3 месяцев
— исковое в районный (городской) (clck.ru/3G5MeH) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.
Источник: https://vk.com/wall-72147680_19585