Работники, заболевшие во время оплачиваемого отпуска и оформившие электронный больничный, получили право на гибкий подход к отдыху, об этом газете «Солидарность» напомнили в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. Отпуск может быть продлен на период болезни, либо перенесен на другое время. Выплаты по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа и заработной платы, достигают в этом году 5 673,97 рублей в день. Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, после чего выплаты переходят к Социальному фонду. Эта система поддержки помогает сотрудникам и работодателям справиться с непредвиденными обстоятельствами.
– Средний заработок рассчитывается исходя из доходов за предыдущие два года работы. При стаже более восьми лет размер пособия по временной нетрудоспособности достигает 100% от среднего заработка (но не более 172 288 рублей в месяц). Для работников с опытом от пяти до восьми лет предусмотрены выплаты в размере 80%, а менее пяти лет — 60%. При этом, даже при стаже менее шести месяцев, выплаты не будут ниже, чем при расчете от минимального размера оплаты труда, который на данный момент составляет 22 440 рублей. А больничный по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет рассчитают от 100% средней зарплаты независимо от стажа родителей. Такие меры позволяют защитить всех работающих, независимо от их заработка и стажа, в случае болезни, — уточнила Светлана Бессараб.
Между тем, внести изменения в Трудовой кодекс и разделить понятия «ежегодный оплачиваемый отдых» и специальные виды отдыха (например, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком) предложили в Государственной думе.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/otpusk-mozhno-prodlit-po-prichine-bolezni.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © , автор Елена Мелик-Шахназарова
Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив «Солидарности»