Профсоюзу на заметку. Кого нельзя направлять в командировку

      Комментарии к записи Профсоюзу на заметку. Кого нельзя направлять в командировку отключены

Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
— Беременных женщин
— несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет).

 -Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

-Работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

— женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
— работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
— работника — опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
 -работника — не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
 -работника, имеющего ребенка — инвалида
— работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
 — инвалидов
 — родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
 — родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
 — работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

— письменное согласие работника
 — направление в командировку не запрещено медзаключением
 — работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Источник с изображением: Федеральная служба по труду и занятости https://vk.com/tymelprof?w=wall-72147680_21393