Президент подписал Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который внес поправки в Трудовой кодекс. Теперь в нем появилась статья 351.8 о наставничестве.
В статье закрепили понятие «наставничество в сфере труда» – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника будут определять в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом размеры и условия выплат за наставничество для работников госучреждений будут устанавливать федеральными и иными нормативными актами, а для работников частных организаций — коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже может отменить поручение, но для этого нужно предупредить работника о решении не менее чем за три рабочих дня.
Новый закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Напомним, инициатива разрабатывалась при участии ФНПР. Законопроект был внесен в Госдуму в мае. Ко второму чтению позиция профсоюзов была полностью учтена.
Используемые источники: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://1otruda.ru ;
сайт ТюмнМО ВЭП: » Госдума приняла закон о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников», от 07.11.2024г.