Федеральная служба по труду и занятости скорректировала ответы на вопрос в сфере трудового законодательства по совмещения, расширения зон обслуживания и замещения.
Предлагаем нашим членам профсоюза ознакомиться с данной информацией рекомендательного характера ( документ к исполнению — трудовой договор или соглашение) .
Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник.
О нюансах дополнительной работы от Роструда.
Основные отличия:
- Совмещение профессий (должностей) — выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера. - Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) — большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений. - Замещение — временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Для оформления всех видов работ необходимы:
— Письменное согласие работника.
— Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
-Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
— Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
— Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
Используемые источники: