«Нам пора расстаться!» — вдруг говорит ваш начальник. Но не спешите подписывать заявление по собственному желанию: по закону вас не могут принуждать уволиться.
Хочется и желаем, чтобы подобной ситуации не происходило в профессиональной жизни членов профсоюза, но если вдруг случится такой, мягко говоря, казус, следует знать как поступить. Поэтому обращаемся на сайте «Обьясняем.ру» к материалу ( примечание: за основу взят данный материал с внесенными нашими дополнениями), который пошагово отвечает на вопрос «Что делать, если заставляют уволиться «по собственному желанию»?
Что делать
Поговорите с руководством и выясните причину. Возможно, разрешить ситуацию можно мирным путем. Например, вам стоит уделять чуть больше времени рабочим задачам или пройти дополнительное обучение.
Когда разговор не помогает, а работодатель продолжает настаивать на увольнении без объективных причин — вы можете пожаловаться
— в профсоюз (свою первичную профсоюзную организацию);
— в Роструд, в том числе через сайт Онлайнинспекция.рф;
— прокуратуру или суд.
Перед этим соберите доказательства давления со стороны начальства:
-аудиозапись или запись телефонных разговоров с работодателем, которые имеют отношение к делу — суд может принять такие записи, даже если они были сделаны без согласия собеседника;
-скриншоты переписок — их нужно заверить у нотариуса;
-показания свидетелей — например, коллег, которые могут подтвердить предвзятое отношение начальника к вам.
Также пригодится подтверждение вашей эффективности на рабочем месте: документы об образовании, благодарности от коллег и клиентов, грамоты, выполненные планы работы.
Если работодатель все же вынудил вас расторгнуть договор, вы также можете обратиться в суд. Если увольнение признают незаконным, вас должны восстановить на работе.
Кроме того, компания выплатит вам средний заработок за время вынужденного прогула. Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда — ее размер устанавливает суд.
Используемый источник:
Изображение : GigaChat