«Деньги будут, но придётся подождать», — говорит работодатель. Объясняем.ру на платформе МАХ отвечает на вопрос, что делать, если задерживают зарплату.
По закону должны её выплачивать не реже двух раз в месяц. Например, аванс — в середине месяца, оставшуюся сумму — в конце. Точные даты выплат прописывают в трудовом договоре.
Если работодатель нарушает сроки
1. Направьте на имя руководителя компании письменное требование о выплате. Написать его можно в свободной форме в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите поставить отметку о том, что заявление приняли. Либо отправьте требование по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
2. Если зарплату задерживают дольше 15 дней, вы можете приостановить работу: не выходить на смены и не выполнять рабочие задачи. При этом вам должны начислять среднюю заработную плату за этот период.
Предупредите работодателя о приостановке. Заявление напишите в свободной форме в двух экземплярах, вручите лично или отправьте по почте.
Важно! Приостановить работу не могут:
— военные, спасатели, сотрудники МЧС, полицейские;
— госслужащие;
— работники особо опасных производств;
— сотрудники жизненно важных служб. Например, врачи скорой помощи, электрики и работники котельных.
Кроме того, вы можете потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Минимальный размер, установленный ст. 236 ТК РФ, — 1/150 ключевой ставки Банка России в периоды задержки выплат.
Формула для расчёта:
Компенсация = невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Банка России × количество дней задержки.
По договорённости с работодателем сумма компенсации может быть увеличена.
Если проблему решить не удалось, пожалуйтесь в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
Также вы можете обратиться в прокуратуру и подать иск в суд.
Таков пошаговый алгоритм действий от Обьясняем.ру, рекомендуемый всем работникам, в условиях, когда задерживают зарплату. Однако, у той части трудового коллектива, что состоит в рядах членов профсоюза уже на начальном этапе проблемы есть дополнительный вариант!
И значительное преимущество: вы не обязаны действовать в одиночку!
Можно и нужно заручиться поддержкой своих законных представителей перед работодателем – профсоюзом, в частности, первичной профсоюзной организации. Объединив усилия, получится более эффективно отстаивать интересы и добиваться справедливого урегулирования во всех вопросах социально-трудовых отношений.
Используемый источник с изображением: