Работодатель отказывается перевести вас на другую работу по медицинскому заключению? Смотрите инструкцию Роструда, как действовать правильно в этой ситуации ( примечание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги).
Шаг 1 Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.
— Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).
*За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.
**Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Шаг 2 Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение
— Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.
— Если есть такое основание переходите к шагу 3
— Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.
Шаг 3 Напишите заявление работодателю
-После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.
-Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу 4
Шаг 4 Обратитесь в компетентные органы
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
— в Государственную инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/?clckid=01c0d820 ) в вашем регионе (через сайт или лично)
-в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
-в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
— заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
— исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно здесь (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/171?clckid=01d365d9 ).
Источник с изображением: https://vk.com/wall-72147680_19991