В преддверии судьбоносного для каждого члена профсоюза из ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП мероприятия, атмосфера была наполнена не только предвкушением отдыха, но и ощущением важности момента. Под открытым небом, среди живописной природы, предстояло сделать выбор, который определит дальнейшее развитие социально-трудовых отношений в компании, а значит, коснется каждого работника.
Выбор сделали в августе. Когда лето подходило к концу и первые признаки осени уже ощущались воочию в несмелом круговороте начинающих желтеть листьев. А в работе нашей теплоэнергетической компании заканчивался важный этап подготовки к новому отопительному периоду. И ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП хотелось предоставить коллективу возможность отдохнуть, набраться сил для выполнения предстоящей важной задачи по обеспечению теплом жителей нашего города в долгую тюменскую зиму.
Сказано-сделано, сотрудники предприятия г. Тюмени с членами семей были приглашены на мероприятие, которое состоялось 23 августа 2025 года на загородной спортивно-туристической базе, расположенной на 23 км Велижанского тракта.
Профсоюзных активистов мотивировало не только желание организовать отдых сотрудникам, но и решение проблематики, кратко обозначенной фразой, описывающей две взаимоисключающие возможности в зависимости от перестановки запятой: «Представлять нельзя отказаться».
Суть проблематики, следующая!
В 2025 году заканчивает свое действие Коллективный договор, заключенный в АО «УСТЭК».
Заключается новый Коллективный договор путем ведения коллективных переговоров между представителями работодателя и представителями работников.
Профсоюз имеет право представлять интересы работников при ведении переговоров, если объединяет более половины работников предприятия. Что не соблюдается в нашей организации.
Представители первичной профсоюзной организации понимали, что «нельзя отказаться» и профком ППО УСТЭК взяли на себя ответственность по проведению конференции трудового коллектива, на которой должны выбрать представителей работников для ведения с работодателем переговоров. А самое главное на законном основании представлять интересы работников при рассмотрении трудовых споров, регулировании социально-трудовых отношений, заключению, контролю исполнения Коллективного договора.
На конференцию были выбраны 32 делегата от структурных подразделений предприятия, присутствовало 28 делегатов.
Для проведения тайного голосования в бюллетень были включены два вопроса:
1. Предлагаю наделить ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП правом представлять интересы работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на переговорах по разработке, заключению, изменению, контролю исполнения коллективного договора, а также при рассмотрении трудовых споров и при формировании и осуществлении деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Предлагаю наделить правом представлять работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на переговорах по разработке, заключению, контролю исполнения коллективного договора, а также при рассмотрении трудовых споров и при формировании и осуществлении деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений __________________________________________________________________
(ФИО представителя)
За первый вопрос было отдано 27 голосов.
По итогам голосования принято решение: наделить первичную профсоюзную организацию «УСТЭК» ТюмнМО ВЭП, полномочиями представлять интересы работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на переговорах по разработке, заключению, изменению, контролю исполнения коллективного договора, а также при рассмотрении трудовых споров и при формировании и осуществлении деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Резюмируем коротко: ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП во главе с председателем Любовью Зыряновой уполномочена представлять интересы работников в социальном партнерстве с работодателем.
Тем временем присутствовавшие на мероприятии погрузились в атмосферу яркого фольклорного праздника культуры с элементами старинных казачьих традиций.
Вокруг витал настоящий дух свободы и невероятного задора.
Программа мероприятия превзошла все ожидания:
- Захватывающие выступления казаков с трюками на шашках и огненным шоу.
- Традиционные «Ермаковы игры»: метание топоров, копьев, верховая езда, стрельба из лука.
- Соревнование команд в видах казачьих забав.
- Интересные мастер-классы: создание ароматных свечей, основы тактической медицины.
- Сборка и разборка автомата Калашникова, секреты разжигания костра.
- Дружеские настольные игры на деревянной площадке.
- Вкусная еда: казачий плов, травяной чай и домашняя выпечка.
На мероприятии присутствовало очень много детей, которые принимали самое активное участие во всех интерактивных точках –
стреляли,
метали,
играли,
осваивали верховую езду,
катались на казачьей карусели.
Первичная профсоюзная организация не оставила детей и без традиционных подарков. Это школьные атрибуты — блокноты с ручками.
А от председателя первички Любови Зыряновой прозвучали пожелания школьникам учиться не только предметам — математике, физике, литературе, но и учиться общению со сверстниками и учителями, учиться преодолевать трудности, следовать своей мечте, найти свой путь и обрести верных друзей.
Завершился день тёплыми посиделками у костра под звуки казачьих песен и весёлых частушек.
А дальше первичной профсоюзной организации предстоит работа, обычная каждодневная работа на благо членов профсоюза и всего коллектива.
Представители ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП в составе комиссии по ведению переговоров по заключению Коллективного договора на новый срок будут стремиться включить в новый договор максимально возможные социальные льготы и гарантии.
Материал с фото подготовила Любовь Зырянова, председатель ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП
