Наше общество стало очень динамичным, очень быстро, стремительно меняется мир, мир скоростей, новых технологий, всеобщей цифровизации и большого потока информации.
Человеку становится трудно включаться в этот процесс на уровне чувств, происходит эмоциональное выгорание, преобладающим становится клиповое мышление, действия становятся все более механистичными. Еще Карл Юнг, видя в этом психологическую проблему человечества, писал, что все внешние изменения и улучшения не затрагивают внутренней природы человека и что все зависит от того будет ли человек, под рукой которого наука и техника, вменяемым или нет.
В современном мире человек теряет психологическую точку опоры и в своем стремлении быть успешным и обеспеченным, работающим с большим объемом информации, ориентирующимся на новые технологии ему все меньше места и времени остается для проявления в обществе, коллективе таких важных и нужных душевных общечеловеческих качеств как отзывчивость, соучастие, доброе отношение к ближнему, уважение чувств и мнения другого человека, готовность, понять и простить, протянуть руку помощи. И в погоне за достижениями, обеспечением достатка, комфортом и удовольствиями он может потерять нечто очень важное – человеческий облик, потерять себя.
Поэтому, чтобы привлечь внимание сотрудников к этой проблеме, указать на важность общечеловеческих лучших качеств для обеспечения комфортного микроклимата на работе, а также познакомиться поближе с такими людьми в нашем коллективе, первичной профсоюзной организацией Урало-Сибирской теплоэнергетической компании наряду с наградами за профессиональные заслуги работников, учрежденными руководством предприятия к профессиональному празднику – Дню энергетика, учреждена награда «Человек года 2021 по версии «УСТЭК».
Награда, больше имеет отношение к душевным качествам. Ведь каждый человек индивидуален и неповторим. В каждом есть добродетели, достойные уважения, обеспечивающие комфортную жизнь на работе и в Обществе, от которых зависит взаимодействие с коллективом, окружающей средой, социумом.
Предложение было активно воспринято работниками Общества, в голосовании приняло участие 474 человека. Очень отрадно, что в нашем коллективе так много людей, обладающих качествами, достойными уважения. На участие в номинации представлено 45 человек, особенно впечатлило участие структурного подразделения – котельного цеха – было предложено 16 кандидатур. Все представленные сотрудники достойны награды.
По результатам голосования, объявленного на корпоративном портале АО «УСТЭК», а также на бумажном носителе среди работников без ПК победителем в номинации стала Шнейдер Лада Сергеевна, начальник отдела делопроизводства, набрав 52 голоса. Большое количество голосов набрали:
Соловьева Наталья Анатольевна, начальник отдела продаж – 39 голосов;
Эбергарт Ирина Александровна, начальник управления по экономике и контроллингу – 35 голосов;
Филлипов Евгений Геннадьевич, начальник котельного цеха – 25 голосов;
Плаксина Татьяна Александровна, начальник химической службы – 25 голосов;
Камаев Андрей Анатольевич, заместитель технического директора по ремонту – 20 голосов;
Бондаренко Антон Александрович, начальник абонентской службы – 20 голосов.
Подведением итогов номинации и назиданием для грядущих поколений могут стать слова короля из старой доброй и такой остроумной сказки «Золушка»:
«Когда-нибудь спросят: а что вы, собственно говоря, можете предъявить? И никакие связи не помогут сделать ножку маленькой, душу — большой, а сердце — справедливым. И пускай таким волшебным чувствам человеческой души, как верность, благородство, умение любить никогда, никогда не придет конец».
Материал подготовила Любовь Зырянова, председатель ППО «УСТЭК» ТюмнМО ВЭП