Консультации, обсуждения, переговоры. В самом разгаре подготовка проекта коллективного договора АО «Россети Тюмень» на новый период.
Буквально сразу после ноябрьских праздников, социальные партнеры в лице председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова и заместителя генерального директора – руководителя Аппарата «Россети Тюмень» Исламбека Казбекова вновь обратились к проекту основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения работников филиалов, а также исполнительного аппарата компании. Основная часть трудового коллектива — члены Всероссийского Электропрофсоюза. Напомним, в общей сложности на базе подразделений данной компании созданы и действуют 13 первичных профсоюзных организаций ТюмнМО ВЭП.
Общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы. К качественному содержанию коллективного договора в «Россети Тюмень» стороны, представляющие интересы работодателя и работника, подходят, не иначе, как качественно.
О чем на конкретных примерах аргументировали Сергей Витальевич и Исламбек Рашидбекович в ходе совместного совещания в рамках VII пленума ТюмнМО ВЭП в сентябре 2022. Полноправными участниками актуального разговора стали председатели первичек из акционерного общества.
«С Тюменской межрегиональной организацией ВЭП очень высокая интенсивность и продуктивность взаимодействия.
К коллективному договору подписано 7 соглашений, которые существенно расширяют социальные гарантии для работников компании.
Это результат хорошей работы действительно эффективного социального партнерства, в целом, и двусторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в частности», — акцентировал Исламбек Казбеков в своей речи.
Сергей Подосинников поддержал в высказываниях соцпартнера:
«Вспомните, как в ранние годы работала данная комиссия? Кулуарно. А сейчас сдвиг очень большой и положительный произошел в отношении взаимодействия с работодателем – мы обсуждаем вместе! При этом, на стадии формирования содержательной части, привлекаем первичные профсоюзные организации. Лишь потом избранные от профсоюза члены комиссии по социально-трудовым отношениям представляют нашу общую позицию при рассматривании тех или иных позиций КД -в исполнительном органе выносят на завершающий этап обсуждения».
Это уже традиция территориальной организации: задолго до объявления официальной процедуры обсуждения КД начинать предварительную работу по подготовке коллективного договора. Так что на момент встречи, 16 сентября, профлидеры уже собрали предложения от первичек в АО «Россети Тюмень» в разрабатываемый документ последующего периода (срок действия – тоже предстоит определить дополнительно с учетом непредсказуемой социально-экономической ситуации в стране и мире).
Председатель Сергей Подосинников перед присутствующими со знанием дела охарактеризовал перспективу колдоговора, уделив особое внимание оценке работодателя общественно-значимой деятельности профсоюза.
«Коллективный договор «Россети Тюмень» будет на основе действующего отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2022-2024 года. Выделелим дополнительные разделы, которые не противоречат ОТС, ТК, где будут расширены определенные льготы и гарантии определенной категории работников, –- пояснил Сергей Витальевич. – В проекте КД планируется раздел с прописанными гарантиями деятельности профсоюзных организаций.
Между тем, что с начала 2022 года соцпартнеры по коллективному договору АО «Россети Тюмень» неоднократно совершенствовали трудовые отношения — от индексаций тарифной ставки, соцвыплат до внедрения программ контроля по улучшению условий охраны на местах — в ходе диалога по результатам 9 месяцев сотрудничества вскрылись текущие проблемы. Они напрямую мешают качественно исполнить КД.
Председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников в присутствии заместителя генерального директора – руководителя Аппарата «Россети Тюмень» Исламбека Казбекова и начальника Департамента управления персоналом и оргпроектирования акционерного общества Павла Юшко с сожалением констатировал, что хорошую идею, казалось бы проработанное решение с руководством компании, начинаем спускать на места и в итоге получаем отнюдь не то, к чему стремились – службы филиалов переиначивают исполнение, перекручивают до абсурда.
О ситуации с премией в зарплате. Подписали соглашение об увеличении. Более того, в отличии от ТюмнМО, подавляющее большинство территориальных профсоюзных организаций в ВЭП и в группе компании «Россети» не могло выполнить с 1 июля индексацию ставки первого разряда. Уровень же нашего партнерства с «Россети Тюмень» позволил произвести все в срок и приказ вышел, с которым ознакомлено и руководство ВЭП.
Все вроде замечательно! Но к председателям ППО стали обращаться работники, явно с негативным откликом. Рассказывали, что после того, как была рассмотрена индексация и увеличение размера премии, некоторым пересмотрели размер стимулирующих выплат, согласно определенной системе труда. Речь об индивидуальных персональных надбавках конкретным людям, которые их получали за определенный вид, категорию работ или объём и т.п.
Сергей Витальевич отметил, здесь надо разбираться и анализировать. Ведь индексация увеличения среднего размера премии по филиалу никак не сказывается на функции, которую специалист выполнял. Поэтому, не должна быть убрана персоналка.
«Вот и получается, бьёмся за достойное, а реализация «хромает», — отметил профлидер. – Поймите, мы не против положительных мер. Всегда поддержим работодателя в хороших начинаниях и рады взаимодействовать во благо работников, создавая благоприятный климат и рабочую атмосферу в коллективах. И я соглашаюсь со словами Исламбека Рашидбековича, в том, что работодатель в принципе не стоит в атакующей позиции, чтобы профсоюз стоял в защищающей. Однако, не можем не признать, что в центрах принятия решений, некоторые нерадивые руководители подразделений компании в угоду себе и в обход трудового законодательства идут на явные нарушения, заставляя, к примеру, поставить подпись председателя в документе, которого не должно быть. У нас есть случаи, когда «нечестным» способом таким образом руководители пытаются продлить срок действия спецодежды».
Сергей Подосинников обратился к стороне работодателя в лице присутствующих представителей «Россети Тюмень»: «надо председателей первичных профсоюзных организаций тоже понять: если они не подписывают тот или иной официальный документ, это не потому, что они вредничают. А потому, что профсоюзный лидер отслеживает законность, прорабатывает эффективность решения».
В ином случае – это прозвучало в аудитории в выступлениях профсоюза — идет подрыв веры работников в авторитет общественной организации, которая по природе своей призвана в случае нарушенных трудовых прав отстаивать и защищать интересы своих членов.
Работодатель в такой негативной ситуации тоже несет убытки. Моральные и материальные, хотя бы потому, что приводит к текучести кадров персонала.
По факту, пополнение есть. Молодежь приходит. Их обучают… и они увольняются. Что тоже может быть следствием самоуправства на местах — это не исключают в профсоюзе. Стимулирующие меры для удержания рабочих кадров тоже обсуждались на встрече в сентябре. Председателям ППО напомнили, что, по оценкам компании, стоимость дополнительных мер соцподдержки, уже превысила 700 млн рублей.
Присутствующие попытались в ходе откровенного диалога разобрать сообща причины парадоксального явления. К ним начальник Департамента управления персоналом и оргпроектирования «Россети Тюмень» Павел Юшко отнес одновременную фиксацию недоработок и переработок у работников разных филиалов акционерного общества. Показатели суммированного учета рабочего времени насторожили Павла Николаевича, и он призвал председателей первичных профсоюзных организаций к совместным усилиям, дабы поменять ситуацию в лучшую сторону.
Договорились, что есть необходимость с участием профлидеров первичек углубиться в изучении графиков и режима работы сотрудников. По мнению Сергея Подосинникова, есть смысл отдельно проанализировать как оформляется работа в тот же выходной день — как таковой или «сверхурочка»?
Стороны выразили общую заинтересованность в оперативном искоренении подобных негативных факторов в деятельности филиалов.
Механизм для борьбы известен – своевременный и качественный уровень информированности, как во внутренней системе, так и на различных Интернет-ресурсах профсоюза и энергетической компании.
И конечно, должный контроль на местах за исполнением без «двоякости» и самоуправства, а четко в соответствии с законодательством и правовыми актами.
Ответственные определены — первичная профсоюзная организация и руководящий состав подразделений компании.
Все указанные частности проговорили на совместном мероприятии АО «Россети Тюмень» и ТюмнМО ВЭП 16 сентября, подчеркивая важность в процессе партнерского взаимодействия информационной составляющей. Соцсети, сайты, корпоративные бумажные издания. Рассказывать о координированных действиях, транслировать в информационном поле эффективные практики и решения, популязировать те же конкурсы профмастерства, обоюдно сообщать значимое из профессиональной деятельности друг друга. Таким образом, информационному обеспечению, грамотному продвижению контента, позволяющего формировать у работников предельно полную, ясную и объективную картину реализации социальной и кадровой политики соцпартнеров уделили не один час на встрече.
Содействовать успешной деятельности через информационное сопровождение призвали начальник Департамента по связям с общественностью компании Дмитрий Сидоренко со своей коллегой в ТюмнМО ВЭП — специалистом по информационно — пропагандистской работе Еленой Вишкиной. В своих выступлениях они отразили роль коммуникативных технологий в интересах каждого работника, репутации профсоюза и энергетической компании. «Информационщики» также обговорили план совместных действий и представили предложения по активизации работников — членов ВЭП в соцпроекты работодателя и мотивированной вовлеченности в профсоюзное движение.
Кстати, достигнутая в рамках сентябрьского пленума договоренность воплощена. Уже в октябре на официальном портале «Россети Тюмень» (https://www.te.ru/) внизу страницы разместили символ ВЭП, позволяющий переходить на официальный сайт ТюмнМО ВЭП, чтобы узнавать новости профсоюзной деятельности.
Ссылка же на сайт работодателя, а точнее на сайты «компаньонов», к услугам пользователей давно поселилась на странице Интернет — ресурса территориального Электропрофсоюза:
https://www.tymelprof.ru/category/novosti/.
Подытоживая официальную встречу, отметим, что лейтмотивом было развитие здоровых, перспективных отношений между соцпартнерами в рамках коллективного договора АО «Россети Тюмень», основанное на соблюдении прав, гарантий и интересов работников — членов профсоюзов.
Это задача максимум!
Задача же минимум – к профессиональному празднику, Дню энергетика, отмечаемого 22 декабря, подписать коллективный договор на новый срок.
ФОТО: ТюмнМО ВЭП, Тимур Махалиев
Иллюстрация взята из открытых источников Интернета
