Обещанная премьера! Кто не в курсе, прямая дорога вам по ссылке на сайте ТюмнМО ВЭП: https://www.tymelprof.ru/%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%84%d1%81%d0%be%d1%8e%d0%b7-%d0%b4%d0%be%d0%b1%d0%b8%d0%bb%d1%81%d1%8f-%d0%bf%d0%be%d0%b1%d0%b5%d0%b4%d1%8b-%d1%81%d0%bf%d0%b0%d1%81%d0%b8%d0%b1%d0%be-%d0%b2%d1%81%d0%b5/
А осведомленным сообщаю: профактивисты ППО Сургутской ГРЭС-2 смонтировали ролик на злобу дня, где «замолвили слово». Нет, не о бедном гусаре. Это уже другой фильм и конкурировать с великим классиком советского кино, режиссером Эльдаром Рязановым никто не собирался. В нашем случае, замолвили слово о нарушениях работодателя. Правда, самого слова в ролике 30- летних авторов из профсоюза не услышите, а прочтете. «Кино» вышло немое, но так понятное профсоюзному сообществу и всем тем, кто переживал за судьбу незаконно уволенной Светланы Баус, а также поддержал акцию солидарности в соцсетях с призывом – «Остановим беспредел работодателя». Её инициировала Федерация профсоюзов Свердловской области во главе со своим председателем и депутатом Госдумы РФ Андреем Ветлужских при активном участии Центральной профсоюзной газеты «Солидарность». И произошел хеппи-энд: 27 июля профсоюзы России облетела радостная весть — председатель профкома Светлана Баус, приказом того же директора, что уволил, восстановлена в должности начальника отдела ОТ и промбезопасности Калиновского химзавода.
Юрий Шевчук, председатель ППО Сургутской ГРЭС — 2:
«Этот «счастливый финал» подтверждает приверженность наших рядов действенному принципу профсоюзов – быть солидарными. Все профсоюзы России в трудную минуту должны объединяться и достигать своих целей. Если человек попал в беду, профсоюзы должны помогать в сложное для него время. Мы — друзья, партнеры! Член профсоюза должен ощущать у себя за спиной нашу надежную поддержку, в данном случае, как защитников в отстаивании и соблюдении прав трудящихся».
Сергей Подосинников, председатель ТюмнМО ВЭП:
«Я же скажу, что территориальные организации должны во всем поддерживать первичную профсоюзную организацию, и только вместе, не оставаясь в стороне, можно добиться желаемого результата.
При этом, воспринимать, что территориальная организация представляет собой аппарат профсоюза, ошибочно. Вкладывать надо истинный смысл и статус в данное определение: все первички объединяются в территориальную организацию, как правило, по отраслевой принадлежности. Когда в этой общей профсоюзной команде, кому – то, будь — то ППО или конкретному представителю первичной профсоюзной организации, пришлось столкнуться с беззаконием, правонарушением и т.п, где в одиночку не справиться, значит, вновь предстоит командная выручка всех членов территориальной организации. Акция солидарности в поддержку профлидера из Свердловской области продемонстрировала эффективность, к слову, не только единых действий в командной работе территориальных организаций, а всего профдвижения России».
Кстати, тема давления работодателем на деятельность профсоюза в целом не исчерпалась, несмотря на успех в борьбе за восстановление справедливости на Калиновском химзаводе. Парадокс, но именно 27 июля, за несколько часов до долгожданного известия про победу профсоюза в деле со Светланой Баус, молодые, 30 – летние активисты первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС — 2 Виталий Подосинников и Юрий Овсяный снимали ролик по столь резонансному увольнению профлидера из Свердловской области. Однако, ролик не потерял своей актуальности и после достижения цели в акции солидарности. Потому как, увы, ситуация со Светланой Баус в очередной раз указала на больное: если надо уволить, то причина найдется. Даже в этом фотокадре с бутербродом, она есть. Ответ в ролике.
Рупором огласки такой проблемы, включая давления на профсоюзы, молодые представители ППО Сургутской ГРЭС-2 выбрали современную подачу – сняли игровой ролик для ютуб. Клип рассчитан, прежде всего, на молодежную аудиторию, которые в отличии от их старших товарищей предпочитают смотреть, нежели читать. Ну, разве что титры в видеоролике.
Виталий Подосинников, заместитель председателя ППО Сургутской ГРЭС-2 по молодежной политике:
«Надеемся, что, посмотрев этот ролик наши же ровесники, молодые люди, став впоследствии руководителями выстроят конструктивный диалог с профсоюзом и будут взаимодействовать с ним, а не вопреки. А главное, мы хотели донести, что в данное время люди нашего возраста, прямо буду говорить, мало верят в профсоюз, его силу. Мало верят, что он может что-то изменить и сделать. Это печально. И надо показать в медиа информационном пространстве, что всё с точностью наоборот. Профсоюз может помочь, особенно если действовать сообща, что собственно и произошло в случае со Светланой Баус».
Креативный подход молодых профактивистов к наглядной демонстрации недопустимой стороны взаимодействия работодателей и профсоюзов на примере химзавода и инициативность в создании ролика был оценен по достоинству руководством ППО и ТюмнМО ВЭП. Руководитель территориальной организации Сергей Подосинников, его заместитель по профсоюзной деятельности Роман Ратий, технический и правовой инспектор труда Андрей Булгаков вместе с председателем первички Юрием Шевчуком оценили идею и подключились…к съёмочному процессу: исполнили роли в кадре. А после завершения творческого процесса и в аппарате ТюмнМО ВЭП решили продолжить эту практику. Сделать серию видеоматериалов. Так, что молодые члены Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», принимайте наш посыл! Он таков, если есть желание высказаться и в креативной форме обличить нарушения работодателя, то в этом правом деле, как говорится, все средства хороши, поэтому, снимайте видеоролики и делитесь с нами, с ТюмнМО ВЭП, а мы обязательно выложим их для общего просмотра на официальном сайте!
Пока же предлагаем снять «кино» в стиле тик-тока о «самотворчестве» главного человека на предприятии — о многочисленных официальных документах на местах, исходящих из пера работодателя, которые, по их мнению, имеют «государственную силу» воздействия на тех, кто по каким-то причинам пока не вакцинировался от ковида. Удручает в этом рожденном в кабинете начальника документе, законное основание. Точнее отсутствие такового в приказах-распоряжениях. Оно не указывается, почему-то? Забывчивость работодателя? Может быть просто не на что ссылаться, вот и пишутся «официальные угрозы» в погоне за статистикой повальной привитости трудящихся коллектива, что сейчас так ценится в рапортах «на верх»? В общем, поле для творчества обозначено.
ПРИМЕЧАНИЕ: просим не расценивать предложенную тему к видеоролику как саботаж территориального профсоюза ВЭП против вакцинации. Наоборот! Заявляем однозначно!
ТЮМН МО ВЭП выступает ЗА вакцинацию! Но ДОБРОВОЛЬНУЮ и ПОДХОД РАЗУМНЫЙ в этом должен быть: учитывать медотводы и строго руководствоваться, в том числе, издавая нормативно – локальные документы, законодательством России и субъекта федерации, в котором проживаете или работаете.
Пока всё! Приятного просмотра!
ФОТО: ТюмнМО ВЭП