ФНПР. Итоги года

— С первого дня разработки законопроекта ФНПР принимала в его подготовке непосредственное участие. В законе учтены предложения профсоюзов. По мнению ФНПР закон не только дал четкое определение наставничеству в сфере труда как работе, которая должна быть оплачена, но и создал необходимую базу для закрепления дополнительных льгот и гарантий для наставников в коллективных договорах и соглашениях, что должно способствовать их мотивации, а, следовательно, улучшит и положение молодых работников и специалистов в период адаптации на рабочем месте.

— В настоящее время заключено Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. Все пункты Генерального соглашения в области обеспечения поддержания МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения выполняются. Однако предстоит и дальше большая работа по борьбе за достойный МРОТ.

— В июне 2023 года ФНПР предложила дополнить федеральный закон о молодёжной политике понятием «молодой работник» и расширить понятие «молодой специалист». Инициатива была поддержана депутатами Комитета Госдумы по молодёжной политике и Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В апреле 2024 года Госдума приняла законопроект во втором и третьем чтениях, также законопроект одобрен Советом Федерации. 22 апреля Президент России подписал закон, таким образом, предложения ФНПР, уточняющие понятие «молодой специалист» и вводящие определение «молодой работник» были реализованы на практике.

Согласно закону, инициированному ФНПР, к категории молодых специалистов теперь относятся и те, кто подрабатывал во время учебы, но по ее окончанию устроился на работу по полученной специальности. Кроме того, документ законодательно закрепил понятие «молодой работник»

-В 2024 году Профсоюзы добились, чтобы пенсии работающих пенсионеров подлежали индексации наравне с выплатами неработающих, соответствующее изменение подписал Президент.

До настоящего времени получить индексацию пенсионер мог только после увольнения. Теперь все пенсии будут индексировать независимо от выполнения трудовой деятельности. Особенность утвержденного механизма повышения пенсии работающим пенсионерам заключается в том, что индексацию применяют не к выплачиваемой пенсии, а к ее более высокому размеру, который включает пропущенные индексации и закреплен на индивидуальном счете пенсионера. Такой механизм позволит обеспечить более высокую прибавку к выплатам.

—После многолетней борьбы профсоюзов за права работающих пенсионеров, президент России Владимир Путин подписал закон о возобновлении индексации пенсий этой категории граждан.

— Данное решение, вступающее в силу с 1 января 2025 года, является значительным достижением в области социальной защиты и трудовых прав.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) на протяжении долгого времени настаивала на необходимости восстановления индексации, которая была приостановлена в 2016 году из-за экономических трудностей.

С 1 февраля 2025 года страховая пенсия работающего пенсионера будет:
-индексироваться ежегодно на уровне инфляции к размеру, определенному к выплате в декабре 2024 года.

-рассчитываться исходя из размера страховой пенсии, установленной с учетом всех индексаций, включая периоды, когда для работающих пенсионеров индексация приостанавливалась с 2016 по 2024 годы, т.е. с учетом той, которую бы получал пенсионер, если бы не работал.

-повышаться дважды в год:

с 1 февраля — индексация пенсии по уровню фактической инфляции;
с 1 апреля — индексация стоимости индивидуального пенсионного коэффициента (балла) в зависимости от доходов Фонда.

— перерассчитываться ежегодно с 1 августа не более, чем на три балла.

— Во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» в 2024 году приняло участие более 5,5 млн. человек. В Первомайской акции профсоюзов – более 14 млн. человек.

— В статью 5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» Кодекса об административных нарушениях внесены правки. Изменения предполагают увеличение штрафов за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов для должностных лиц с пяти — десяти тысяч рублей до двадцати – тридцати тысяч рублей, а также введение административной ответственности для юридических лиц в виде штрафа от пятидесяти до ста тысяч рублей.

— В статье 353 Трудового кодекса объясняется, что федеральный надзор следит за тем, как работодатели выполняют трудовое законодательство. Теперь в этот надзор также входит контроль за тем, как работодатели выполняют свои обязательства перед работниками, которые определены в некоторых частях Трудового кодекса.

— Согласно новой редакции статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (в прежней редакции: «оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере»), также в текст статьи была добавлена возможность устанавливать конкретные размеры оплаты сверхурочной работы в соответствии с соглашением.

— Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утверждено приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. №223н), дополнено новым актом расследования формы Н-1С, который дает возможность пострадавшему работнику (семье погибшего работника) не дожидаясь окончания сроков расследования получить страховые выплаты и приступить к ранней реабилитации.

В новой редакции статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» уточнено, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.