Архив рубрики: Действия в условиях распространения коронавируса

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

      Комментарии к записи Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса отключены

Информация Минтруда 23 марта 2020 Организация работы Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома? — Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома… Читать далее »

Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина

      Комментарии к записи Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина отключены

ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 марта 2020 года № 294 Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно -эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья Правительство Российской… Читать далее »

Можно ли принудительно отправить сотрудников в отпуск в связи с карантином из-за коронавируса?

      Комментарии к записи Можно ли принудительно отправить сотрудников в отпуск в связи с карантином из-за коронавируса? отключены

Нет, нельзя. Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков. График обязательно соблюдать как сотруднику, так и работодателю (ст. 123 ТК). Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник (ст. 124 ТК). Поэтому если сотрудник и работодатель согласны перенести отпуск из-за коронавируса, то… Читать далее »